Time Calculator
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초과 근무 급여를 계산하려면 임금 요율과 초과 근무 시간에 대한 정보를 제공하세요.
초과근무 계산기를 사용하여 시간당 임금, 정규 근무 시간, 근무한 초과근무 시간을 포함한 특정 매개변수를 기반으로 초과근무 수당을 계산하세요. 이 계산기는 또한 2배, 3배, 맞춤형 초과근무에 대한 지급액을 결정하여 업무에 대한 수입을 더 잘 이해할 수 있도록 도와줍니다.
초과근무는 직원이 예정된 근무 시간을 제외하고 추가로 일하는 시간입니다.
초과근무 규칙은 직무 설명, 회사 정책 및 추가 근무 시간에 따라 회사마다 다릅니다.
초과 근무 수당 계산 단계:
수학적으로:
초과 근무 수당 = 추가 근무 시간 * 초과 근무 수당
어떤 사람이 시급 23달러를 받고 정규 근무 시간(8시간)을 초과하여 5시간 더 일하면 초과 근무 수당은 다음과 같습니다.
초과 근무 수당 = 추가 근무 시간 * 초과 근무 수당
초과 근무 수당 = 5 * 23달러
초과 근무 수당 = 115달러
정규 및 초과 근무 수당을 기준으로 그 사람의 총 일급은 다음과 같습니다.
총 급여 = 정규 급여 + 초과 근무 수당
총 급여 = 184달러 + 115달러
총 급여 = 299달러
다양한 다른 빈도로 초과 근무 수당을 계산하는 데 관심이 있다면 초과 근무 계산기가 가능합니다. 이것은 당신을 위한 것입니다. 시간당 요율과 관련 정보를 제공하고, 초과 근무 수당 빈도를 선택하고 그에 따른 결과를 얻으세요.
시간 반은 직원의 정규 급여율의 1.5배에 해당하는 초과 근무 수당을 의미합니다.
시간 반 = 표준 근무 시간 * 1.5
초과 근무 시간을 초과하면 더블 타임이 발생합니다. 직원이 주당 10시간 또는 15시간 이상 일하면 2배의 급여를 받습니다.
2배 시간 = 정규 급여 * 2
면제 상태는 근무 시간이 줄어서 급여가 감소하지 않는 직무 설명을 정의합니다. 조직에서 면제 상태를 가진 직원은 일반적으로 행정 또는 임원 직책에 있습니다.
이러한 직원은 공정 노동 기준법 (FLSA) 목록에 포함되지 않으며 초과 근무 수당도 면제됩니다.
| 정규 급여 | 시간과 반의 급여 | 이중 시간 지불 |
|---|---|---|
| $10 | $15.00 | $20.00 |
| $12 | $18.00 | $24.00 |
| $14 | $21.00 | $28.00 |
| $16 | $24.00 | $32.00 |
| $18 | $27.00 | $36.00 |
| $20 | $30.00 | $40.00 |
| $22 | $33.00 | $44.00 |
| $24 | $36.00 | $48.00 |
| $26 | $39.00 | $52.00 |
| $28 | $42.00 | $56.00 |
| $30 | $45.00 | $60.00 |
| $32 | $48.00 | $64.00 |
| $34 | $51.00 | $68.00 |
| $36 | $54.00 | $72.00 |
| $38 | $57.00 | $76.00 |
| $40 | $60.00 | $80.00 |
| $45 | $67.50 | $90.00 |
| $50 | $75.00 | $100.00 |